Auteur: Floris Sanders

Een arbeidsconflict komt zelden gelegen. Soms begint het met een gesprek over functioneren, soms met een reorganisatie, en soms ligt er ineens een vaststellingsovereenkomst (VSO) op tafel. Voor werknemers én werkgevers geldt: juist onder tijdsdruk tellen de details. Met een paar gerichte stappen voorkom je dat een situatie escaleert of dat je later ontdekt dat je iets hebt weggetekend wat je niet bedoelde. Wat te doen bij een vaststellingsovereenkomst Een vaststellingsovereenkomst is een beëindiging met wederzijds goedvinden. Dat klinkt vriendelijk, maar de gevolgen kunnen groot zijn. Denk aan afspraken over einddatum, vrijstelling van werk, uitbetaling van vakantiedagen en de vraag of je recht houdt op een WW-uitkering. Stappenplan voor werknemers 1. Neem tijd en teken niet di...

Een extra bestelbus voor een nieuwe klus, een representatieve auto voor klantbezoek of een wagenpark dat meegroeit met je team: mobiliteit is vaak een voorwaarde om omzet te draaien. Kopen betekent alleen ook investeren, afschrijven en zelf risico dragen. Met operational lease gebruik je een voertuig tegen een vast maandbedrag, terwijl veel praktische zaken worden geregeld. Wat is operational lease in gewone taal Operational lease is gebruik zonder bezit. De leasemaatschappij blijft eigenaar, jij betaalt voor het gebruik gedurende een afgesproken looptijd en kilometrage. Dat is aantrekkelijk als je: je werkkapitaal liever in voorraad, personeel of marketing stopt vaste maandlasten wilt en minder verrassingen geen restwaarderisico op je bord wilt weinig tijd hebt voor ond...