Voor deze bijzondere beroepen heb je unieke vaardigheden nodig

Ben je op zoek naar een nieuwe baan, maar heb je geen behoefte aan werk waarbij je de hele dag naar een scherm staart? Er zijn beroepen waar je persoonlijkheid je belangrijkste gereedschap is. Hier draait het niet alleen om de cijfers, maar ook om het werken met mensen en het bouwen van een goede reputatie. Is er een spannende situatie, dan is het aan jou de taak om het hoofd koel te houden.

Deze beroepen zijn niet voor iedereen weggelegd

Sommig werk is dan ook niet voor iedereen weggelegd. Om makelaar te worden, moet je jezelf goed kunnen presenteren en vertrouwen wekken. Daarnaast is het belangrijk dat je goed geïnformeerd bent over wat je verkoopt en wat het huis te bieden heeft. Je kunt ook proberen te handelen in kunst, als je een goed oog voor detail hebt. Een van de meest interessante beroepen is headhunter. Dat klinkt als iets wat voorkomt in een actiefilm, maar het betekent iets heel anders.

Floormanager in het casino

In het casino is de floormanager de persoon die bepaalt hoe de avond verloopt. Het is de bedoeling dat je steeds rondloopt en kleine problemen oplost. Heeft een gast een vraag over de spellen, zijn de croupier en bezoeker het niet met elkaar eens, of weet het personeel niet wat het doen moet? Dan is het aan jou de taak om het allemaal op te lossen. Je zorgt ervoor dat de spannende, magische sfeer van het casino altijd voelbaar is en dat alle bezoekers een fijne middag of avond hebben.

Je moet hiervoor goede sociale vaardigheden hebben. Bij veel gasten is de adrenaline goed te voelen. Of iemand nu net de jackpot heeft gewonnen of juist flink heeft verloren, je moet met de juiste toon op die emotie in kunnen spelen. Floormanagers worden overigens niet alleen gebruikt bij het fysieke offline casino’s. Ook online, bij de beste illegale casino’s, worden floormanagers in het buitenland gebruikt. Zij zorgen ervoor dat de uiteenlopende spellen ook online op rolletjes verlopen.

Kunsthandelaar

Is kunst een saai thema? Welnee! Een kunsthandelaar is er juist heel enthousiast over. Als kunsthandelaar heb je niet alleen een goed oog voor kunst, maar verkoop je een verhaal, de emotie en status. Je bent een bekende in het wereldje van kunstenaars, verzamelaars en veilinghuizen. Je moet de waarde van zeer verschillende kunstwerken tot in detail goed in kunnen schatten, maar ook begrijpen wat er in het hoofd van de koper omgaat. Organisatorisch talent is zeer belangrijk, want bij openingen en diners koppel je kopers en verkopers aan elkaar. In de kunstwereld is het vaak een kwestie van gunnen. Daarom moet je een technisch verhaal over kunst kunnen omzetten naar een goed verhaal waardoor mensen jou die ene deal gunnen. Dit beroep lijkt dan ook makkelijker dan dat het beroep in werkelijkheid is.

Makelaar

Het lijkt eenvoudig, maar een huis verkopen is nog een hele klus. Je bent namelijk niet alleen bezig met het bezichtigen van huizen, maar vooral met het managen van verwachtingen en emoties. Een huis kopen of verkopen is voor de meeste mensen een van de grootste financiële stappen die ze ooit in hun leven zullen zetten. Daardoor is het voor hen spannend en krijgen ze onderhandelingsdrift. Aan jou de taak om alle partijen tevreden te houden en een deal te sluiten. Daarnaast stuur je ook het personeel in je team aan. Je moet in zeer korte tijd een goede vertrouwensband kunnen opbouwen. Tijdens de onderhandelingen zet je je beste pokerface op en zorg je dat de deal niet op het laatste moment nog afketst op allerlei kleinigheden.

Headhunter

Een headhunter klinkt als een spannend persoon die achter criminelen aangaat, maar dat is niet wat we bedoelen. In de zakenwereld is een headhunter iemand die op zoek gaat naar een nieuwe CEO of directeur voor grote organisaties. Je benadert mensen die al een topbaan hebben en niet op zoek zijn naar iets nieuws. Met diepgaande gesprekken gaat het niet alleen over de papieren, maar ook over de juiste persoonlijkheid die past bij de cultuur van het vragende bedrijf. Je brengt topbestuurders en grote bedrijven die topbestuurders zoeken samen.

Je moet in de rol van headhunter mensen kunnen verleiden om de overstap te maken, zonder dat het uitlekt. Hiervoor heb je een scherp analytisch vermogen nodig en moet je door ingestudeerde antwoorden heen kunnen prikken. Door topbestuurders te overtuigen, zorg je ervoor dat beide partijen met elkaar samen gaan werken in een onderneming waarin vele miljoenen of zelfs miljarden omgaan.